怎么举报疫情期间上班的公司
1、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
2、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
3、法律分析：疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
4、在疫情期间，如果你发现公司违反规定擅自上班，有几种途径可以举报。首先，你可以向当地政府或疫情防控领导小组反映情况，他们负责监督企业是否符合复工条件，纠正不当行为。根据国家规定，企业不得随意违反劳务合同，复工时间应根据防控需要进行适当调整，以减少人员聚集对疫情的影响。
5、疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报
1、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
2、疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
3、疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。
企业如何应对疫情,我该怎么办?
1、保持稳健的运营和财务管理 在疫情期间，企业的首要任务是确保稳健运营和合理的财务管理。企业需要密切关注市场动态，灵活调整经营策略，降低疫情对业务造成的不良影响。在财务管理方面，企业应加强成本控制，优化支出结构，确保资金链安全。
2、严格返岗人员疫情核查。全面开展厂区消毒。有序安排生产计划。合理安排轮岗排班。各复工复产企业要结合当前生产经营情况，将返厂员工分成班组工作制，采取“小班制”模式轮岗排班，在14天内原则上不打乱班次，防止员工大规模聚集感染。
3、保障员工权益，遵循规定 疫情期间，对于四期员工（指劳动合同未满的员工），企业必须确保劳动合同的延续，避免因不当解除而引发的违法赔偿。劳动合同到期时，应按照规定顺延，提前通知并协商续签，否则可能面临赔偿责任。
4、打市长热线举报。拨打（12345）便民热线举报。疫情期间，12345市长热线为人工客服提供全天候在线服务。任何关于疫情的投诉、咨询、建议，都可以直接打电话反映问题。拨打全国纪检监察机关举报热线。拨打（12388）中央纪委举报热线进行举报和控告。市民在拨打时，要注意拨打相应的长途电话区号。
5、加强员工健康监测，做好员工健康管理，实行健康状况报告。做好工作场所防控，加强进出人员登记管理，要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。
6、一成立工作领导小组成立公司疫情应对防控应急保障工作领导小组以下简称“领导小组”担任。 组长xxx党委书记，总经理副组长xxx纪委书记、副总经理成员XX部门；各单位党政负责人；领导小组办公室设在公司信息与应急指挥中心主任由指挥中心负责人监兼任，副主任为公司疫情应对防控应急保障联系人。
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希望本篇文章《疫情严重怎么举报公司（举报公司疫情期间强制上班）》能对你有所帮助！
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